Infosys Work from Home पॉलिसी अपडेट: ऑफिसमध्ये उपस्थिती वाढवण्यासाठी नवीन धोरण

Infosys, भारतातील एक प्रमुख आयटी कंपनी, आपल्या वर्क फ्रॉम होम (WFH) पॉलिसीमध्ये मोठा बदल करण्याच्या तयारीत आहे. कोविड-१९ महामारी दरम्यान वर्क फ्रॉम होमचा स्वीकार केला होता, परंतु आता कंपनीने १० मार्च २०२५ पासून तंत्रज्ञान विभागातील कर्मचार्यांना महिन्यातून कमीत कमी १० दिवस ऑफिसमध्ये येण्याचे निर्देश दिले आहेत.

हा बदल वर्क फ्रॉम होमच्या लवचिक धोरणावरून हायब्रिड कामकाजी मॉडेलकडे वळण्याचा इशारा देतो.

Infosys च्या Work from Home पॉलिसीमधील प्रमुख बदल:

1. १० दिवस ऑफिसमध्ये उपस्थिती आवश्यक: टेक्नॉलॉजी स्टाफसाठी १० दिवस ऑफिसमध्ये येणे अनिवार्य असणार आहे. हा निर्णय कोविड-१९ नंतरच्या वर्क फ्रॉम होम पद्धतीतून बदल करून ऑफिसमध्ये उपस्थिती वाढवण्यासाठी घेतला आहे.
2. नवीन अटेंडन्स सिस्टम: या बदलाच्या अंमलबजावणीसाठी Infosys एक नवीन अटेंडन्स सिस्टीम लाँच करत आहे. यापुढे, वर्क फ्रॉम होम आपोआप मान्य केले जाणार नाही. कर्मचार्यांना नवीन अटेंडन्स गाईडलाईन्सनुसार काम करणे आवश्यक आहे.
3. नियम न पाळल्यास परिणाम: जर कर्मचारी नवीन ऑफिस उपस्थिती नियमांचे पालन करत नसतील, तर त्यांना दंड होऊ शकतो. यामध्ये पगार कपात किंवा सुट्टीच्या दिवसांत कपात होऊ शकते.
4. हायब्रिड कामकाजी मॉडेल: Infosys पूर्णपणे वर्क फ्रॉम होम तत्त्वावरून बाहेर पडत नाही. कंपनी हायब्रिड मॉडेलला प्रोत्साहन देत आहे, ज्यामध्ये कर्मचारी काही दिवस ऑफिसमध्ये येऊन काम करतील आणि काही दिवस घरून काम करतील.
5. पॉलिसी बदलाचे कारण: “मूनलाइटिंग” या वादानंतर Infosys ने कर्मचारी उपस्थिती वाढवण्यासाठी हे बदल केले आहेत. ऑफिसमध्ये अधिक वेळ घालवणे आणि कामाच्या प्रक्रियेसाठी चांगला वातावरण निर्माण करणे, हे कंपनीच्या उद्दीष्टांमध्ये आहे.
6. कर्मचार्यांना सूचना देणे: विभाग प्रमुखांना त्यांच्या कर्मचार्यांना या नवीन पॉलिसीबद्दल ईमेलद्वारे सूचित करण्याचे निर्देश देण्यात आले आहेत. यामुळे सर्व कर्मचार्यांना नवीन धोरणाची माहिती होईल आणि ते अंमलबजावणी करणे सोपे होईल.